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Overview

$5,000+

Min Project Size

$50 - $99/hr

Avg Hourly Rate

2 - 9

Employees

2022

Year Founded

ABOUT STRALING GMBH

Employer Branding Agentur

Stråling ist eine Agentur für Arbeitgebermarken, die sich an Unternehmen richtet, die Wert darauf legen, wer für sie tätig ist. Wir helfen dir, ein herausragendes Team zusammenzustellen, das mit Begeisterung an eurer Vision arbeitet, anstatt nur für eine Vergütung.

Languages Spoken

EnglishGerman

HIGHLIGHTS

$5,000+

Min Project Size

$50 - $99/hr

Avg Hourly Rate

2 - 9

Employees

2022

Year Founded

Services

Focus

Industries

Clients

Services Provided

60% Employer Branding

40% Recruitment & Staffing Services

About the Team

OUR STORY

Unsere Geschichte Jede Revolution benötigt Wegbereiter. Das sind wir. Unser Team setzt sich aus kreativen Denkerinnen und Denkern, visionären Strategen und mutigen Vorreitern zusammen – Menschen, die über den Tellerrand hinausblicken.

About the Team

OUR STORY

Portfolio

OMS als Europas erster Cultural-First-Employer im

OMS Prüfservice

Wir haben den Wert von Employer Branding verständlicher gemacht. Der sorgfältig erstellte Business Case zeigt, dass die Investition in die Arbeitgebermarke keine Belastung ist, sondern einen direkten Hebel für ein EBIT-Potenzial im zweistelligen Millionenbereich bietet, dank geringerer Fluktuation und effizienterem Recruiting. Die umfassende Mitarbeiteranalyse, an der über 60 Prozent der Belegschaft teilnahmen, lieferte nicht nur Zahlen, sondern auch tiefere psychologische Einsichten. Wir erkannten die Kluft zwischen der Perspektive des Managements und der Realität der Mitarbeiter, benannten die kulturellen Stärken und übersetzten Wachstumsschmerzen in spezifische Handlungsfelder. Eine einheitliche Identität mit unterschiedlichen Ausprägungen: Mit “Play as One, Win as One” und dem modularen EVP-Set verfügt OMS über eine flexible Sprache, die sowohl Prüftechniker als auch Strategen anspricht. Die entwickelten Enabler-Strategien – vom Leadership Operating System über transparente Karrierepfade bis hin zum Benefit Choice Modell – schaffen ein internes Fundament, um das jährliche Wachstum von 30 Prozent ohne Verwässerung der kulturellen DNA zu bewältigen. Wir haben die operativen Systeme gestaltet, die OMS für die nächste Phase benötigt: Ein Leadership Operating System mit Prinzipien, Entscheidungsrahmen und Kommunikationsabläufen. Eine transparente Karrierearchitektur mit Kompetenzmatrizen und Entwicklungspfaden. Ein leichtgewichtiges Prozessmanagement-System zur strukturierten Dokumentation kritischer Prozesse. Ein Werte-Framework mit konkreten Verhaltensrichtlinien und eine DEI-Roadmap nach internationalen Standards. Für die Marktbearbeitung haben wir ein umfassendes Konzept entwickelt: Die Karriereseite als „Spirit Hub“ mit differenziertem Messaging nach Berufsfeldern. Ein Jobanzeigen-Framework mit psychologischen Aktivierungsmechanismen statt generischen Stellenanzeigen. Eine Social Media Demand Engine mit einem Corporate-Influencer-Programm und automatisierten Conversion-Pfaden sowie ein systematisiertes Reputationsmanagement mit Trigger-Logik.